关于新疆合纵置业有限公司劳动人事争议仲裁的公告沙劳人仲字〔2024〕第463号

新疆合纵置业有限公司：

本委受理王弯弯诉你单位因工资、经济补偿金等争议案件，本委已作出沙劳人仲字〔2024〕第463号仲裁裁决书。因你单位下落不明，本委采取直接送达方式无法向你单位送达仲裁文书。现依法向你单位公告送达沙劳人仲字〔2024〕第463号案件的仲裁裁决书。

沙劳人仲字〔2024〕第463号仲裁裁决书的主要内容是：

1.关于支付工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，申请人提交的劳动合同解除通知书可以证明被申请人拖欠申请人2023年8月工资7448元，2023年10月工资7406元，2023年11月工资7376元。申请人给被申请人提供劳动，被申请人应当按照约定支付申请人工资。用人单位应对支付劳动者工资承担举证责任，被申请人经本委合法通知，未到庭参加庭审，本委视为其放弃自己的仲裁权利，应当承担不利后果，对申请人主张被申请人支付2023年8月1日至2023年11月30日工资22230元（7448元+7406元+7376元）的请求，本委予以支持。2.关于经济补偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，申请人提交的劳动合同解除通知书明确载明劳动合同解除补偿金4000元，劳动合同解除通知书上由被申请人加盖公章及申请人签名，应为双方当事人对解除劳动合同补偿金达成的合意，且申请人无证据证实存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定为有效，故被申请人应当支付申请人经济补偿金4000元，对申请人主张超出部分，本委不予支持。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条的规定，现仲裁裁决如下：

一、被申请人支付申请人2023年8月工资7448元、2023年10月工资7406元、2023年11月工资7376元，合计22230元；

二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金4000元；

三、驳回申请人其他申请请求。

你单位需自公告之日起30日内来本委领取仲裁裁决书，逾期则视为送达。如不服沙劳人仲字〔2024〕第463号仲裁裁决，可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院起诉，逾期该裁决书即发生法律效力。

沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会　

2024年11月27日