关于新疆疆之途汽车服务有限公司人事争议仲裁的公告乌经（头）劳人仲字〔2024〕第413号

新疆疆之途汽车服务有限公司：

本委受理古丽米热·阿布都如苏力诉你单位因劳动报酬等劳动争议案件，本委已作出乌经（头）劳人仲字〔2024〕第413号仲裁裁决书。因你单位下落不明，本委采取直接、邮寄等送达方式均无法向你单位送达仲裁文书。现依法向你单位公告送达乌经（头）劳人仲字〔2024〕第413号案件的仲裁裁决书。

乌经（头）劳人仲字〔2024〕第413号仲裁裁决书的主要内容是：

关于劳动报酬。申请人要求被申请人支付申请人2022年11月15日至2023年12月15日拖欠工资40900元。庭审中，申请人提交与自称被申请人法定代表人李龙娇“娇”及实际控制人被申请人李林涛“L涛”及副总庞军“疆之途庞总（庞军）”的微信聊天记录截图、法定代表人身份证复印件及工商营业执照复印件，用以证明双方存在劳动关系及存在欠薪行为。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005第12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本委认为，申请人与被申请人系适格的仲裁诉讼主体，申请人提交的其与被申请人相关人员的聊天记录无法证明以下事实：申请人举证的人员身份系被申请人的法定代表人及实际控制人，且微信名庞军的微信截图亦称“欢迎加入新疆疆之途分公司”，无法证明其系被申请人的副总经理支付，申请人也无法证明：申请人在被申请人处从事劳动，申请人受被申请人的考勤制度及规章制度的约束，申请人取得的劳动报酬系被申请人支付的，申请人从事的工作系被申请人的业务组成部分。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”的规定，申请人承担举证不利的后果，故因申诉双方无法确认双方存在劳动关系，对于申请人的工资诉求主张也予以驳回。

被申请人经本委合法传唤，无正当理由未到庭参加庭审，放弃了答辩和举证质证的权利。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，现裁决如下：

驳回申请人仲裁请求。

你单位需自公告之日起30日内来本委领取仲裁裁决书，逾期则视为送达。如不服乌经（头）劳人仲字〔2024〕第413号仲裁裁决，可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院起诉，逾期该裁决书即发生法律效力。

乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）　

劳动人事争议仲裁委员会　　　　

 2024年9月19日